ПРАКТИКУМ ¹

Тест по оценке индивидуальных свойств личности

Для оценки темперамента широко используется тест EPI (Eysench Personality Inventory) английского психолога Г. Айзенка.

Содержание теста

Ответьте "да" или "нет" на следующие вопросы:

1. Вы часто испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы "встряхнуться", испытать возбуждение?
2. Часто ли Вы нуждаетесь в друзьях, которые Вас понимают, могут ободрить или утешить?
3. Вы человек беспечный?
4. Правда ли, что Вам очень трудно отвечать "нет"?
5. Задумываетесь ли Вы перед тем, как что-нибудь предпринять?
6. Всегда ли Вы сдерживаете свои обещания, не считаясь с тем, что Вам это не выгодно?
7. Часто ли у Вас бывают спады и подъемы настроения?
8. Обычно Вы говорите и действуете быстро, не раздумывая?
9. Часто ли Вы чувствуете себя несчастным без достаточных на это причин?
10. Сделали бы Вы почти все что угодно на спор?
11. Возникает ли у Вас чувство смущения, когда Вы хотите заговорить с симпатичным незнакомым человеком противоположного пола?
12. Бывает ли, что Вы выходите из себя, злитесь?
13. Часто ли Вы действуете под влиянием минутного настроения?
14. Часто ли Вы беспокоитесь из-за того, что сделали или сказали что-нибудь такое, чего не следовало бы делать или говорить?
15. Предпочитаете ли Вы обычно книги встречам с людьми?
16. Легко ли Вас обидеть?
17. Любите ли Вы часто бывать в компаниях?
18. Бывают ли у Вас мысли, которые Вы хотели бы скрыть от других?
19. Верно ли, что иногда Вы полны энергии так, что все горит в руках, а иногда совсем вялы?

117

20. Предпочитаете ли Вы иметь друзей поменьше, но особенно близких Вам?
21. Часто ли Вы мечтаете?
22. Когда на Вас кричат, Вы отвечаете тем же?
23. Часто ли Вас беспокоит чувство вины?
24. Все ли Ваши привычки хороши и желательны?
25. Способны ли Вы дать волю чувствам и вовсю повеселиться в компании?
26. Считаете ли Вы себя человеком возбудимым и чувствительным?
27. Считают ли Вас человеком живым и веселым?
28. Часто ли Вы, сделав какое-нибудь важное дело, испытываете чувство, что могли бы сделать его лучше?
29. Вы больше молчите, когда находитесь в обществе других людей?
30. Вы иногда сплетничаете?
31. Бывает ли, что Вам не спится из-за того, что разные мысли лезут в голову?
32. Если хотите узнать о чем-нибудь, то Вы предпочитаете об этом прочитать в книге, нежели спросить?
33. Бывают ли у Вас приступы сердцебиения?
34. Нравится ли Вам работа, которая требует от Вас постоянного внимания?
35. Бывает ли, что Вас "бросает в дрожь"?
36. Вы всегда бы платили за провоз багажа на транспорте, если бы не опасались проверки?
37. Вам неприятно находиться в компании, где подшучивают друг над другом?
38. Раздражительны ли Вы?
39. Нравится ли Вам работа, которая требует от Вас быстроты действия?
40. Волнуетесь ли Вы по поводу каких-то неприятных событий, которые могут произойти?
41. Вы ходите медленно и неторопливо?
42. Вы когда-нибудь опаздывали на работу или на свидание?
43. Часто ли Вам снятся кошмары?
44. Верно ли, что Вы так любите поговорить, что никогда не упустите случай побеседовать с незнакомым человеком?
45. Беспокоят ли Вас какие-нибудь боли?
46. Вы чувствовали бы себя очень несчастным человеком, если бы длительное время были лишены широкого общения с людьми?

118

47. Можете ли Вы назвать себя нервным человеком?
48. Есть ли среди Ваших знакомых люди, которые Вам явно не нравятся?
49. Можете ли Вы сказать, что Вы весьма уверенный в себе человек?
50. Легко ли Вы обижаетесь, когда люди указывают на Ваши ошибки в работе или на Ваши личные промахи?
51. Вы считаете, что трудно получить настоящее удовольствие от вечеринки?
52. Беспокоит ли Вас чувство, что Вы чем-то хуже других?
53. Легко ли Вам внести оживление в довольно скучную компанию?
54. Бывает ли, что Вы говорите о вещах, в которых не разбираетесь?
55. Беспокоитесь ли Вы о своем здоровье?
56. Любите ли Вы подшучивать над другими?
57. Страдаете ли Вы от бессонницы?

Искренность при ответах на вопросы теста можно проверить следующим образом: за каждый ответ присваивается один балл и определяется общая сумма положительных ответов на вопросы 6, 24, 36 и отрицательных ответов на вопросы 12, 18, 30, 42, 48, 54. Если в сумме получено более 4-х баллов, то результаты тестирования считаются неудовлетворительными, так как тестируемый не был до конца честен перед собой и пытался представить себя в более выгодном свете. При сумме баллов менее 4-х результаты тестирования достоверны и его можно наглядно отразить в координатах рис. 1.17. (см. разд. 1.3.3).

Для определения координаты эмоциональной устойчивости необходимо определить количество положительных ответов на вопросы 2, 4, 7, 9, И, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 52, 55, 57.

Для определения координаты экстраверсии следует определить общую сумму положительных ответов на вопросы 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 37, 39, 44, 46, 49, 53, 56 и отрицательных ответов на вопросы 5, 15, 20, 29, 32, 34, 41, 51.

Плохих и хороших индивидуальных характеристик нет, наши недостатки - продолжение наших достоинств. Однако при подборе персонала следует учитывать, что темперамент целесообразно рассматривать как тенденцию к тому или иному поведению личности в заданных конкретных условиях и в соответствии с этой тенденцией решать вопрос о пригодности кандидата на соответствующую должность.

119

Для руководителя коллектива предпочтительным является темперамент сангвиника, в отдельных случаях можно согласиться с назначением на должность руководителя холерика или флегматика; меланхолический характер не соответствует характеру работы руководителя. Однако меланхолики, как правило, хорошие исполнители, добросовестно относящиеся к порученной работе.

Тест
по оценке психологического портрета личности

Для создания психологического портрета и построения личностного профиля эффективен тестовой опросник Т. Лири, Г. Лефоржа и Р. Сазека. Тест может быть использован для оценки наблюдаемого поведения окружающих, а также для самооценки. При пользовании тестом необходимо в каждом блоке оценок (I-VIII), каждый из которых состоит из четырех характеристик, выделить наиболее характерную для оцениваемой личности. При этом необходимо быть максимально искренним и при отсутствии полной уверенности в правильности оценки этот блок исключить из рассмотрения. Блоки с I по VIII повторяются и отвечать по ним необходимо 4 раза. В результате дается оценка личностного профиля тестируемого по 128 характеристикам.

Содержание теста:

120

121

122

Для обработки результатов теста необходимо просуммировать количество ответов по каждому блоку, т.е. подсчитать общую сумму баллов при четырехкратных ответах на каждый блок. Полученные суммарные оценки по каждому блоку ответов наносятся на диаграмму (рис. 1.23). После соединения концов векторов по каждому блоку получают личностный профиль (заштрихованная область).

Рис. 1.23. Построение психологического портрета личности

Численные показатели по двум основным факторам межличностных отношений определяются по выражениям:

• доминирование: (I - V) + 0,7 · (VIII + II - IV - VI)
• дружелюбие: (VII - III)+ 0,7 · (VIII - II - IV + VI)

122

Тест "Вы хитрец"

Существуют люди, для которых безвыходных положений не существует. Хитрец знает тысячу способов, чтобы добиться своего. А Вы? Для того, чтобы узнать ответ, Вам нужно всего лишь ответить на вопросы нашего теста.

1. Высказываете ли Вы, как правило, свою точку зрения, когда ваш руководитель не прав?
2. Когда Вы опаздываете в школу, на работу, стараетесь ли Вы войти так тихо, чтобы Вас не заметили?
3. Просите ли Вы товарища сделать за Вас то, что Вы боитесь сделать сами?
4. В хоккее, в футболе, в настольных играх считаете ли Вы, что лучше честно проиграть, чем нечестно выиграть?
5. Когда Вы пытаетесь над кем-нибудь подшутить, сразу ли человек понимает, чьих это рук дело?
6. Можете ли Вы сказать заведомо неправду, чтобы спровоцировать человека на откровенность?
7. Умели ли Вы в школе списывать у соседа так, чтобы он этого не заметил?
8. Всегда ли Вы находите способ, чтобы получить то, чего Вам очень хочется?
9. Умеете ли Вы схитрить так, чтобы никто не заметил?
10. Считаете ли Вы, что постоять за правду - проявление благородства и смелости?
11. Люди, обычно, догадываются, когда Вы лжете?
12. Когда в Вашем присутствии совершается несправедливость, Вы, как правило, заступаетесь за пострадавшего?
13. Считаете ли Вы, что ложь - удел слабых людей?
14. Легко ли Вам скрыть свое раздражение?
15. Успешно ли Вы пользовались шпаргалками на экзаменах?

По одному очку Вы можете себе поставить за положительные ответы на вопросы 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 14, 15 и за отрицательные ответы на вопросы 1,4, 10, 11, 12, 13.

Подсчитайте очки:

Более 12 очков: Вы не просто хитрец, а исключительный хитрец. В стремлении добиться своего вы с легкостью вводите в заблуждение других людей, умело скрываете свои истинные мысли и чувства, если, повашему,

123

это необходимо. Вы умеете тонко чувствовать ситуацию и отношения людей, чтобы вести себя соответствующим образом. Стараетесь не вступать в конфликты. Хорошие взаимоотношения ставите выше интересов дела, истины и справедливости.

Вы рискуете тем, что Ваша ложь может быть разоблачена умными и проницательными людьми, что может подорвать Ваш авторитет и привести к полному разрыву отношений. Может быть Вам следует быть более искренним и честным?

От 8 до 11 очков: Вы не исключительный хитрец, но достаточно хитры и гибки в своем поведении. Вы умеете тонко чувствовать ситуацию и взаимоотношения людей, чтобы вести себя так или иначе в соответствии с вашими интересами и целями. Вы часто бываете искренни и открыты, высказываете и отстаиваете свое мнение и защищаете интересы дела. Но и довольно часто Вы скрываете свои истинные чувства, мысли и отношения, если, по-вашему, это необходимо. При этом Вам далеко не всегда удается обмануть других людей в отношении Ваших настоящих намерений. Чтобы успешно добиваться своего и при этом сохранять хорошие отношения с людьми для Вас важно правильно оценить ситуацию с точки зрения целесообразности применения первой или второй тактики поведения. Желаем успеха.

Меньше 7 очков: Вы честный и искренний человек, стараетесь всегда говорить то, что думаете, и использовать честные приемы и способы достижения цели. При этом Вы недостаточно хорошо чувствуете ситуацию и взаимоотношения людей, чтобы вести себя более гибко и добиваться своего с наименьшими нервно-эмоциональными затратами. Многие считают, что Вы наивны и излишне прямолинейны, что Вас очень легко ввести в заблуждение.

124