ПРЕДИСЛОВИЕ

Современная организация в структуре товарного рынка является сложным социально-экономическим субъектом. В системе управления этим субъектом особое место занимает управление персоналом. Без персонала нет организации, а успехи ее финансово-хозяйственной деятельности - это заслуга и достояние персонала. Длительный период развития экономики ведущих индустриально развитых стран с рыночной экономикой убедительно свидетельствует, что добиться успеха можно лишь в том случае, когда в основе концепции управления организацией находится человек как высшая ценность фирмы.

Традиционная для индустриального общества система отношений между человеком и организацией в современном постиндустриальном экономическом мире вошла в кризисное состояние, что обусловило кризис и привычной системы управления персоналом. На смену жесткому алгоритму иерархического подчинения в современные организации приходят методы управления, поощряющие творчество и свободу, автономию, сбалансированное сочетание коллегиальности и единоначалия в управлении.

Российское деловое сообщество в настоящее время как никогда ранее испытывает острую потребность в специалистах, способных взять на себя руководство другими людьми, вызывать у них энтузиазм, стремление к созиданию. Искусство обращаться с людьми и руководить ими - это несомненно результат специальной профессиональной подготовки, но также и товар, высоко оцениваемый на рынке профессиональных услуг. Предложенное авторами учебное пособие "Управление персоналом организации" ставит целью приобщить студентов экономических специальностей вузов к этой специфической области профессиональной деятельности.

Отличительной особенностью пособия следует признать упор на психологические аспекты организации взаимодействия руководителей и подчиненных в процессе совместной профессиональной деятельности.

5

Одновременно авторы подробно излагают фундаментальные основы управления персоналом, впервые увязав их с требованиями нового Трудового кодекса Российской Федерации. Положительным является также умелое сочетание теоретического и практического материала по основным разделам пособия.

Пособие подготовлено в соответствии с авторской программой курса и целиком отвечает требованиям к специальной дисциплине "Управление персоналом" Государственного образовательного стандарта по специальности 06.11.00 - Менеджмент организации.

Современный научный уровень изложения материала пособия делает его одинаково доступным и студентам, и специалистам в области управления. Появление такого вузовского пособия по одному из особо важных направлений управленческой науки следует только приветствовать.

О.Д. Проценко
д-р экон. наук, профессор,
проректор АНХ при Правительстве РФ

6